Preguntas frecuentes

Estas son las preguntas más frecuentes sobre el trabajo de StimulTest. Intentamos responder a cada una de ellas con el mayor detalle posible. Si no pudo encontrar la respuesta a su pregunta entre ellos, póngase en contacto mediante el formulario de comentarios. Responderemos lo antes posible. Si su pregunta es interesante y popular, también la publicaremos.

Preguntas clave sobre el sistema

Cómo empiezo a usar StimulTest?

Realice pruebas de demostración gratuitas para descubrir en la práctica cómo funciona la tecnología. Regístrese en el sistema, seleccione un especialista que lo ayudará a crear una prueba para su solicitud, realizar la prueba de acuerdo con la metodología e interpretar el resultado. También puedes estudiar como especialista y trabajar tú mismo en el sistema.

Cómo funciona StimulTest?

Una persona reacciona reflexivamente más rápido o más lento a lo que es importante para ella. En este caso, cuanto más significativo es un estímulo para la persona, más se diferencia su reacción de aquello que no le importa. Durante la prueba, una persona ve (se da cuenta) sólo de un disfraz sin sentido (neutral). Cada vez, su tarea es presionar la misma tecla de la computadora cuando ven un nuevo disfraz: una serie de números (un enmascarador para frases) o un mosaico de colores (un enmascarador para fotos).

Sin darse cuenta, una persona reacciona más rápido o más lento ante los diversos estímulos que ni siquiera tiene tiempo de ver. La diferencia en las reacciones depende de cómo la mente subconsciente evaluó estos estímulos (el subconsciente siempre dice la verdad). Como regla general, la diferencia en las respuestas es tan insignificante que a una persona le parece que reacciona por igual ante todos los disfraces. Sin embargo, la velocidad de reacción se estima en StimulTest con una precisión de 1 ms (milésima de segundo), lo que permite determinar con precisión la actitud de una persona.

Qué tan preciso es StimulTest?

    Para todas las aplicaciones, la precisión promedio es la siguiente:
  • 65-75 % para pruebas estándar (sin personalización)
  • 75-85 % para pruebas grupales (personalización parcial)
  • 85-95 % para pruebas individuales (personalización total)

Las conclusiones sobre la exactitud se basan en los resultados de 8 años de aprobación: más de 1000 pruebas para cada una de las principales áreas de aplicación (seguridad, psicología, marketing), confirmadas por datos objetivos (documentos, hechos, etc.). Para la mayoría de las áreas de aplicación se han desarrollado técnicas especializadas que permiten mejorar aún más la calidad de la investigación y la precisión de los resultados. El equipo científico de StimulTest continúa buscando formas de mejorar la precisión. Los estudios de campo ayudan a optimizar la tecnología para mejorar la precisión.

Nota:
Para confirmar la exactitud del trabajo de StimulTest en relación con su situación/circunstancias, le ofrecemos realizar al menos 10 pruebas de prueba de forma gratuita. Elija uno de los expertos, que le ayudará a realizar una prueba metódicamente correctamente e interpretará los resultados de manera competente (los servicios de los expertos son pagados, los precios son negociables).

Qué tiene de especial StimulTest?

  1. La obtención de resultados genuinos es posible gracias al hecho de que la conciencia de la persona está excluida del procedimiento de prueba (un corto tiempo para presentar estímulos seguido de un disfraz).
  2. La actitud de una persona ante los estímulos está determinada por la velocidad a la que se presiona la tecla de la computadora (no hay equipo especial).
  3. Es imposible distorsionar deliberadamente el resultado porque no se sabe cuál es el estímulo y cuándo se presenta.
  4. En cada prueba, se determina la especificidad individual de la respuesta de una persona.
  5. El sistema de identificación de la modalidad emocional de los estímulos (positivos o negativos) se integra en la estructura de la prueba para determinar lo que le gusta (acepta) y lo que no le gusta (rechaza) a una persona.

Cómo se puede predecir el futuro en StimulTest cuando se examina el contenido de la memoria?

Todos los estímulos se presentan de forma subliminal (inconsciente). El subconsciente de una persona se caracteriza por la previsión anticipada (anticipación) para garantizar la seguridad de la persona. A lo largo de muchos años de investigación, se reveló que el tiempo entre presionar y soltar el botón indica un pronóstico para el futuro:

  1. Previsión a corto plazo: días - semanas;
  2. Previsión a medio plazo: semanas - meses.

Durante las observaciones de 10 años, en más del 80% de los casos se obtuvo evidencia objetiva que confirma los datos pronósticos.

StimulTest está destinado a B2G, B2B o B2C?

Los tres modelos de negocio son aceptables para el trabajo: para los gobiernos, las empresas y los consumidores. Para garantizar la confidencialidad de la información y la protección de los datos personales, se utiliza cifrado SSL (protocolos criptográficos) al intercambiar datos entre la cuenta personal y el servidor. Para garantizar la máxima confidencialidad existe la posibilidad de comprar un servidor con su instalación en el centro de datos del cliente.

Es la tecnología StimulTest segura para una persona en el estudio de su subconsciente?

Sí, la tecnología es segura porque sólo captura la actitud de la persona ante lo que ve en la pantalla de la computadora. Durante las pruebas cada frase o fotografía se presenta 3 veces, sin provocar el efecto de sugestión, para lo cual es necesario repetir lo mismo al menos 7-9 veces seguidas.

Pruebas

Cómo empiezo a usar StimulTest?

Realice pruebas de demostración gratuitas para descubrir cómo funciona la tecnología.
Regístrate en el sistema y selecciona un especialista que te ayudará a crear una prueba para tu solicitud, realizar la prueba cumpliendo con la metodología e interpretar el resultado.

También puedes estudiar como especialista y trabajar en el sistema tú mismo.

Qué tipos de pruebas son de pago?

Las pruebas de demostración y de prueba son gratuitas.
Puede elegir pruebas de demostración y realizarlas usted mismo.
Las pruebas de prueba son creadas por expertos para la situación específica del cliente, los resultados también son asignados e interpretados por expertos.

Las pruebas de muestra, especiales y personales son de pago. Los precios aparecen en la página "Tarifas". Los clientes pueden pagar por sí mismos (sección “Pago” en la cuenta personal) o a través de un experto.

Cómo elegir a un experto?(

es/clientes/expertos.html

189 / 5 000 Siempre puedes elegir/reemplazar a un experto que sea más adecuado para tu situación. Para una mejor elección de un experto, puede contactar al Administrador.

Nota:
Los clientes deben acordar de forma independiente los precios de los servicios con cada experto. La administración establece una política arancelaria unificada y no presiona ninguno de los intereses de los expertos..

Necesito proporcionar datos personales a un experto o al sistema para realizar una prueba?

No, la personificación obligatoria no es necesaria en el sistema. Puede mantener confidencial del experto y del sistema lo que crea necesario.

Puedo hacer una prueba en casa o en el trabajo sin acudir a un experto?

Sí, puedes. Para tales fines existe la posibilidad de realizar una prueba en modo remoto. Es muy conveniente.

Qué debo hacer durante la prueba?

Antes de cada prueba, recibirá una instrucción que describe todo lo que debe hacerse:

"En esta prueba, se le harán preguntas únicamente sobre los siguientes temas: (se indican los temas de la prueba) Para la prueba, debe:

  • sentarse frente a un monitor de computadora a una distancia de 50 a 70 cm;
  • apaga tu teléfono móvil;
  • cálmate y relájate.

Al principio, en el campo oscuro de la pantalla aparecerá una frase "Para iniciar la prueba, presione el botón espaciador o el botón izquierdo del mouse de la computadora".

Debes presionar el botón. Durante la prueba, en el campo oscuro de la pantalla con una frecuencia de aproximadamente 2 veces por segundo, se le presentarán preguntas disfrazadas en forma de una serie aleatoria de números o mosaicos de colores. Sólo tienes una tarea: presionar el botón izquierdo del mouse de la computadora o el botón de espacio cada vez que aparece una fila de números o un mosaico en la pantalla.

Si se apresura a presionar el botón, aparece el mensaje "EARLY" de advertencia sobre el error, si llega tarde aparece el mensaje "TARDE".
Ojo, intenta evitar errores (cuantos menos errores cometas, más corta será la prueba).
Durante la prueba, cada 4 o 5 minutos se le dará un breve descanso.
El final del procedimiento de prueba será indicado por el mensaje "PRUEBA COMPLETADA CON ÉXITO".
Siempre puedes interrumpir la prueba presionando el botón "Esc".

Cuánto tiempo dura una prueba?

En promedio, una prueba dura entre 10 y 20 minutos. Cuantos más errores cometa una persona durante la prueba (se apresure o se retrase al presionar la misma tecla de la computadora), más durará la prueba (1 error prolonga la prueba entre 5 y 6 segundos).

Nota:
Durante muchos años de investigación, se observó que dicha actividad monótona no debe exceder los 25 a 30 minutos, para no causar un efecto de rechazo (falta de voluntad para someterse a pruebas posteriores).

Qué efecto tienen las diferentes sustancias o condiciones en los resultados de la prueba?

Más de 2000 estudios confirman que en un síndrome de abstinencia (después de tomar diversos medicamentos), con excesiva agitación (estrés) o fatiga (somnolencia), una persona no puede mantener un ritmo constante de pulsación de una tecla que provoca una gran cantidad de errores , lo que provoca automáticamente la interrupción de la prueba.

Nota:
En la fase activa de exposición a fármacos químicos (farmacológicos), es posible pasar la prueba porque el sistema nervioso autónomo está equilibrado (el tono de los procesos de tensión y relajación está sincronizado).

Es posible engañar al sistema durante las pruebas?

No, es imposible, porque una persona no sabe dónde y cuándo debe contrarrestar, porque durante la prueba sólo ve (se da cuenta) de las preguntas disfrazadas. Existen contramedidas eficaces, pero son tan obvias que incluso un especialista novato puede detectarlas fácilmente.

Cuáles son las limitaciones para realizar pruebas en StimulTest?

    La lista principal de contraindicaciones es la siguiente:
  • Patología de la percepción visual (agudeza visual reducida, astigmatismo, conjuntivitis, nistagmo, glaucoma);
  • Aumento del nivel de presión arterial (intracraneal, intraocular);
  • Disfunción del movimiento de los dedos (micromotilidad limitada; temblor, paresia, parálisis, rigidez muscular);
  • Nivel reducido de desarrollo intelectual;
  • Agudas o exacerbaciones de enfermedades mentales crónicas que se acompañan de labilidad estable, aumento o disminución de la actividad psicoemocional;
  • Agotamiento físico y/o mental;
  • Síndrome de abstinencia debido a la ingesta de fármacos psicoactivos (que contienen drogas) o sedantes (hipnóticos);
  • Epilepsia fotosilenciosa (parpadeo de luz).

Además de lo anterior, existen otras condiciones del cuerpo que pueden causar un aumento o disminución en la reactividad de modo que afecte la precisión del resultado de la prueba. Además, diversas enfermedades sistémicas (diabetes, esclerosis múltiple, enfermedad de Parkinson, lesiones cerebrales o de la médula espinal) y otras afecciones o enfermedades también pueden afectar los resultados de las pruebas.

Es posible realizar pruebas a muchas personas al mismo tiempo?

Sí, para esto cada persona deberá crear una cuenta personal para pruebas remotas (tipo de prueba "Remota"). Luego, en cada PC, deberá abrir una cuenta personal y descargar el programa cliente (para habilitar el procedimiento de prueba). ). El número óptimo de plazas para la prueba es de 10 a 20 bajo la supervisión de un especialista. Su tarea es seguir la metodología de la investigación, así como controlar la idoneidad del comportamiento de las personas durante las pruebas. El estrés – la carga del servidor mostró la posibilidad de realizar más de 20 mil pruebas simultáneamente.

Cuál es el proceso de evaluación de resultados?

La evaluación de los resultados se produce automáticamente en el servidor StimulTest y se proporciona inmediatamente después de completar el procedimiento de prueba. Para evaluar los resultados se utiliza un conjunto de criterios no paramétricos elaborados por científicos y aprobados por expertos. En 2019, tenemos previsto introducir un nuevo sistema de evaluación de resultados, que se basará en algoritmos de inteligencia artificial, así como en la tecnología BIG DATA.

En algunos casos, antes de la prueba, se requiere que el encuestado complete un formulario: exprese su actitud ante todos los estímulos de la prueba con respuestas de “sí / no / no sé”. Después de la prueba, el juicio subjetivo del encuestado se compara automáticamente con los resultados objetivos de la prueba.

Por qué necesito rellenar un formulario con estímulos antes de empezar la prueba?

Es necesario completar el formulario para que el cliente se concentre y active exactamente lo que se presentará durante la prueba en su memoria. Después de la prueba, la opinión subjetiva del cliente (su juicio consciente) se puede comparar con el resultado objetivo de la prueba (con una opinión inconsciente).

Es posible comparar automáticamente una gran cantidad de resultados?

Sí, es posible comparar un número ilimitado de resultados de las mismas pruebas, aprobadas por la misma persona, así como por diferentes personas. También es posible comparar los resultados por grupos de estímulos (por tema) o por estímulos seleccionados.

Nota

    Para mayor comodidad, existen opciones simultáneas de:
  • agregar un gran número de encuestados;
  • crear una gran cantidad de cuentas personales;
  • asignar una gran cantidad de pruebas a diferentes encuestados

Después de qué hora es conveniente volver a realizar la prueba?

    Las pruebas repetidas generalmente se llevan a cabo por las siguientes razones:
  1. Cuando una prueba se interrumpe debido a una gran cantidad de errores.
    La nueva prueba se realiza después de al menos 2 o 3 horas, idealmente al día siguiente.
  2. Cuando es necesario realizar pruebas adicionales y más detalladas.
    Volver a realizar la prueba al menos 1 o 2 horas.
  3. Cuando el método de investigación involucra varias pruebas.
    La nueva prueba se realiza después de al menos 2 o 3 días, idealmente después de 6 o 7 días.

Por qué hay errores durante las pruebas? Cuál es su significado?

Durante la prueba, una persona debe responder a los estímulos que se muestran haciendo clic en el mismo botón de la computadora cada vez que ve un disfraz.

El tiempo de presentación de los estímulos de enmascaramiento es de 0,1 a 1,0 segundos, el tiempo de respuesta al enmascaramiento es de 0,5 segundos.
El error "EARLY" se presenta cuando una persona tiene prisa y presiona un botón antes de que el disfraz se muestre en la pantalla.
El error "TARDE" se presenta cuando una persona llega tarde y presiona el botón después del tiempo de respuesta permitido.

No but he messed up that he has a call tomorrow morning with the customers. He thought it was end of the week 427 / 5 000 Todos los errores provocan emociones negativas en una persona (mini estrés). Tras la presentación de cada error en el algoritmo de prueba, se incluye el período de recuperación (8-12 estímulos neutros). Por eso, cada error prolonga la prueba durante unos segundos.
El número máximo permitido de errores en la prueba es 150, cuyo exceso interrumpe la prueba con la notificación “Prueba abortada. Descansa y haz la prueba más tarde”.

El significado científico de la presentación de errores es bastante complicado para la comprensión ordinaria. Si aún quieres saberlo, contacta con el administrador de StimulTest.

StimulTest participa en proyectos humanitarios?

Sí, participamos en proyectos humanitarios y también llevamos a cabo nuestros propios proyectos sociales y de investigación en diferentes países. Para 2019, StimulTest tiene previsto participar en una serie de proyectos estatales y departamentales, así como llevar a cabo una serie de sus propios proyectos humanitarios y de investigación:

  1. Estudio en personal militar (signos de trastorno de estrés postraumático, fobias, suicidio).
  2. Un estudio realizado en escolares y estudiantes (trastorno de personalidad paranoide, fobias, adicciones, suicidio, bullying, orientación vocacional).
  3. Estudio de grupos poblacionales decretados (salud psicológica, adicciones, suicidio, orientación vocacional).
  4. Investigación científica de varios grupos focales simultáneamente utilizando StimulTest y neuro gadgets.
  5. Investigación científica de diversos grupos focales con el fin de aplicar algoritmos óptimos de inteligencia artificial y tecnología BIG DATA.

Siempre estamos abiertos y dispuestos a considerar todas las ofertas de organizaciones humanitarias y de investigación de todo el mundo.

Solicitud

Qué industrias o tipos de empresas utilizan con mayor frecuencia StimulTest?

  1. Grandes, medianas, pequeñas empresas estatales, comerciales y privadas.
  2. Empresas con una gran cantidad de personal o una gran cantidad de divisiones, sucursales o lugares de trabajo remotos de los empleados geográficamente remotos.
  3. Empresas de industrias/actividades en las que los problemas de seguimiento periódico/masivo de los empleados en dichas áreas son relevantes:
    • verificación de las cualidades morales y factores de riesgo de los solicitantes de empleo, del personal contratado y despedido;
    • personificación de personas, autenticación de documentos, conexiones, contactos, conocidos;
    • identificación de individuos o grupos de personas involucradas en delitos, esquemas de corrupción, sospechosos de espionaje, terrorismo, negocios criminales, inmigración ilegal, etc.;
    • optimización del trabajo en equipo, identificación de cualidades psicológicas y de comportamiento de los empleados individuales;
    • mejora de las propiedades de consumo de bienes y servicios.

Aquí se presentan ejemplos prácticos de la aplicación StimulTest .

Cómo puede ser útil StimulTest para una persona?

Áreas de aplicación para ADULTOS:

  1. Optimización de las relaciones en la sociedad, en el trabajo, en la familia.
  2. Situaciones en las que alguien miente (detección de mentiras).
  3. Identificación de factores de riesgo para personas cercanas (comportamientos antisociales, adicciones, dependencias).
  4. Situaciones en las que una persona se engaña a sí misma: delirios, conflictos intrapersonales, causas psicológicas de enfermedades, etc.
  5. Encontrar soluciones óptimas entre una gran cantidad de opciones: compras, viajes, citas, orientación profesional, autodeterminación, etc.

Áreas de aplicación para ADOLESCENTES:

  1. Optimización de las relaciones en la sociedad, en la escuela, en el trabajo, en la familia, con los compañeros.
  2. Situaciones en las que alguien miente (detección de mentiras).
  3. Identificación de factores de riesgo para personas cercanas (comportamientos antisociales, adicciones, dependencias).
  4. Situaciones en las que un adolescente se engaña a sí mismo: delirios, conflictos intrapersonales, causas psicológicas de enfermedades, etc.
  5. Encontrar soluciones óptimas entre una gran cantidad de opciones: autodeterminación, citas, orientación profesional, etc.

Cuál es el esquema de uso de StimulTest para probar los factores de riesgo del personal?

  1. Compruebe qué tan preciso puede ser StimulTest en los resultados de las pruebas de su personal.
  2. Elija a nuestro experto para guiarlo o capacitar a su experto..< /li>
  3. Con la ayuda de un experto, cree pruebas que se adaptarán específicamente para sus empleados. Aplica 2 grupos de riesgo: general y profesional.
  4. Pruebe estas pruebas con varios empleados. Si es necesario, modifica el contenido de estas pruebas para que el máximo número de estímulos sea productivo.
  5. Prueba a aquellos empleados que, en tu opinión, mejor cumplen con los requisitos/solicitudes. Obtenga un resultado promedio de empleados óptimos. Esta será una verdadera plantilla/referencia para su empresa.
  6. Al buscar candidatos para un puesto de trabajo, verifique que cumplan con la plantilla/referencia real.
  7. Pruebe a muchos empleados al mismo tiempo durante la preparación de informes financieros.
  8. Compare las unidades de desempeño financiero con los resultados de las pruebas en StimulTest. Llegue a una conclusión sobre qué cualidades psicológicas de los empleados aumentan o disminuyen la rentabilidad del negocio. Realice un seguimiento de los cambios en las cualidades de los empleados en dinámica (el primer año trimestralmente, el segundo año cada medio año y luego, a su discreción).
  9. Tomar decisiones administrativas informadas.

Cómo aplicar StimulTest en negocios para marketing?

El sistema de pruebas psicológicas StimulTest es la primera tecnología en línea del mundo para determinar la verdadera actitud hacia todo lo que le interesa a una persona o cliente. Las áreas más populares son seguridad, psicología y marketing. Por regla general, la motivación y la toma de decisiones se producen de forma automática (inconscientemente). En consecuencia, la actitud inconsciente de una persona debe ser clave para la investigación de mercados. Es lógico que si en StimulTest todas las imágenes se presentan por debajo del umbral de conciencia, esta sea la mejor herramienta para la investigación de mercados.

Procedimiento práctico:
  • Ordene la lista de tareas a investigar en orden de importancia.
  • Para probar, seleccione una de las tareas de importancia media (por ejemplo, logotipo).
  • Seleccione los tipos de imágenes que se investigarán (por ejemplo, tamaño del logotipo, tipo, tamaño de fuente, color de fondo, etc.).
  • Forme grupos focales de consumidores/usuarios potenciales (género, edad, nacionalidad, educación, estatus social, etc.).
  • Realizar pruebas iniciales de grupos focales para todas las variedades de criterios de la imagen en estudio.
  • Realice un análisis comparativo de los resultados de las pruebas para identificar qué variantes de imagen son más aceptables para la mayoría de los representantes de todos o de los grupos focales individuales.
  • En la lista de imágenes, haga correcciones según las prioridades de cada uno de los grupos focales (por ejemplo, las personas mayores prefieren el tamaño de fuente 16 y los más jóvenes, 12).
  • Vuelva a probar cada grupo focal para aclarar sus prioridades (qué es aceptable/qué les gusta).
  • Realizar pruebas de control de las prioridades identificadas en varios grupos focales formados por personas nuevas.
  • Tomar decisiones de marketing informadas basadas en la respuesta inconsciente de las personas.
  • Polígrafo(

    Cuáles son las diferencias entre un StimulTest y un polígrafo?

      Polígrafo StimulTest
    1 Herramienta individual (1 especialista puede evaluar a 1 encuestado y solo in situ). Instrumento de masas (1 especialista puede realizar pruebas simultáneamente a varias docenas de personas de forma local o remota).
    2 Se requiere equipo con 5 sensores esenciales de actividad fisiológica No hay equipo (la reacción del motor está determinada por la velocidad de presionar la tecla).
    3 El tiempo medio de estudio es de 90-120 minutos. El tiempo medio de estudio es de 20 a 30 minutos.
    4 Todas las preguntas se realizan No se reconocen todos los incentivos.
    5 El demandado sabe dónde contrarrestar No se sabe dónde ni cómo se puede distorsionar el resultado.
    6 Durante la preparación del estudio, el especialista debe escribir todas las preguntas. Durante la preparación para el estudio, el especialista debe escribir sólo incentivos específicos.
    7 El especialista debe hacer todas las preguntas de forma independiente. Todos los incentivos se presentan automáticamente.
    8 Los resultados de la investigación deben ser interpretados por el especialista de forma independiente. Los resultados de la investigación se interpretan de forma independiente o automática.

    Puedo combinar StimulTest y un polígrafo?

    Sí, la eficacia de tal combinación ha sido demostrada por cientos de ejemplos prácticos, algunos de los cuales se presentan aquí durante la investigación de delitos.

    La combinación de StimulTest y un polígrafo también es eficaz en estudios masivos en diversas áreas de aplicación. En todas partes hay un principio: StimulTest se utiliza primero para identificar grupos de riesgo, que luego se analizan en detalle, teniendo en cuenta los datos ya obtenidos mediante un polígrafo (u otras herramientas de diagnóstico psicológico)..

    StimulTest fue diseñado para reemplazar el polígrafo?

    Si y no. StimulTest no se puede comparar con un polígrafo porque se trata de tecnologías fundamentalmente diferentes.
    Un polígrafo es una herramienta individual con una presentación consciente de estímulos.
    StimulTest es una herramienta masiva con presentación inconsciente de incentivos. Sin embargo, los expertos experimentados y calificados utilizan con éxito StimulTest como un conjunto de herramientas individual, en lugar de otras tecnologías de psicodiagnóstico, incluido el polígrafo.

    Fundamentalmente, la metodología para realizar la investigación en ambos instrumentos es idéntica. En StimulTest, durante la construcción automática de la estructura de la prueba, solo se utiliza un método de preguntas neutrales y de prueba, lo que permite eliminar todos los desacuerdos entre expertos.

    Como muestra la práctica, los examinadores de polígrafo calificados y experimentados, por regla general, son los mejores expertos en StimulTest.

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