Підбір персоналу

Застосування StimulTest дає можливість проводити якісну оцінку кандидатів при прийомі на роботу, оцінювати підсумки роботи працівників за минулі періоди часу, визначати відповідність працівників посадам, своєчасно виявляти конфліктні ситуації. Періодичні перевірки співробітників за допомогою StimulTest сприяють покращенню лояльності персоналу, підвищенню якості роботи, оптимізації відносин у колективі.

Пошук кандидатів

Система StimulTest дозволяє проводити якісний пошук оптимальних претендентів на посади для малих, середніх та великих підприємств:

самостійно або за допомогою кадрових агенцій;
за стандартним або специфічним запитом;
при масовому відборі чи з персональним підходом;
на будь-які посади, у будь-яких галузях: від ТОП-менеджерів до різноробочих.

Специфіка технології виключає будь яке спотворення результатів, що надаються одразу після 15-20 хвилин тестування.

Перевірки співробітників

Застосування технології StimulTest дозволяє періодично тестувати співробітників вашої компанії без зниження якості результатів з метою:

системного аналізу якості роботи та лояльності персоналу;
формування оптимальних профілів психологічних якостей працівників (професіограми);
періодичних звірок рівня відповідності працівника оптимальним профілям;
ухвалення обґрунтованих адміністративних рішень: ротації співробітників, кар'єрного зростання;
своєчасного виявлення конфліктних ситуацій, формування сприятливого клімату у колективі.

Чинники ризику пов'язані з персоналом

У StimulTest фахівці по роботі з персоналом найчастіше досліджують як за загальними, так і професійно-специфічними факторами ризику.

ЗАГАЛЬНІ РИЗИКИ

Лояльність до підприємства / роботодавця
Відносини з підлеглими / начальниками
Виконання службових обов'язків
Вживання алкоголю / наркотиків
Залежності / азартні ігри
Страхи / фобії / депресії / агресія
Хвороби фізичні / психічні
Антисоціальна поведінка / суїцид
Секти релігійні / тоталітарні

ПРОФЕСІЙНІ РИЗИКИ

Начальник відділення / зміни
Бухгалтери / касири
Постачальники / закупівельники
Менеджери / продавці
Комірники / вантажники
Водiї / експедитори
Безпека / охоронці
Технічне обслуговування / сервіс
Різноробочі

Завжди можливо замовити дослідження щодо того комплексу ризиків, який Вас цікавить.
Масові тестування дозволяють формувати групи ризику лише за тими напрямами, які цікавлять замовника. В результаті стає зрозуміло з ким, за якими напрямами та в якій черзі треба працювати психологу.

Особистісні тести

Особистісні тести дають можливість визначити моральні якості та мотивацію людини. Результати тестів показують справжню картину переконань та цінностей людини.

Відповідальність
Комунікабельність
Обов’язковість
Робота в команді
Працьовитість

Прагнення розвитку
Стресостійкість
Чесність
Дисциплінованість
Робота на результат

Цілеспрямованість
Навчаність
Пунктуальність
Лояльність
Впевненість у собі

У переліку шаблонів представлені психологічні тести з різних напрямків, які можна змінити/доповнити під Ваш запит. Масові дослідження у StimulTest не замінюють індивідуальні методи роботи з персоналом (анкети, опитувальники, поліграф), а допомагають застосовувати їх ефективніше.

Технологічні переваги системи

Детальне дослідження
3-5 тем за 10-15 хвилин

Одночасне тестування
фахівцем до 10-15 осіб

Віддалені дослідження
під аудіо та відео контролем

Відсутність можливості отримання
соціально – очікуваних відповідей

Неможливість спотворення чи
фальсифікації результатів

Оцінка відношення у минулому,
теперішньому часі та прогноз на перспективу

Повторні дослідження
без зниження точності результатів

Виявлення позитивного чи
негативного відношення

Пред'явлення фраз або фотографій
під час одного тестування

Методичні переваги

Виявлення ситуативного (тимчасового) та
стабільного (постійного) відношення

Створення шаблонних профілів
оптимальних працівників

Порівняльний аналіз результатів в
автоматичному режимі

Підбір персоналу

Пошук кандидатів

Перевірки співробітників

Переконайтеся на практиці ефективності